为什么现在好的护工留不住？南京好护工哪里找？
截至2017年末，南京60岁及以上老年人口达到141.89万人，占户籍人口近21%，已进入“深度老龄社会”，养老形势十分严峻。但是相对应的，养老护理员队伍一直紧缺。放眼全省，情况也是如此。

护理人员的缺口到底有多大
去年，民进江苏省委的政协委员们进行了一项调研，调研显示，养老护理人才严重匮乏，甚至很少在岗位上能待两三年以上。南京护理人员的缺口高达两万多，养老机构招不到人，即使招到人了也很难留住人，因为劳动强度大，很多人在观念上不接受，认为是伺候人的工作，最关键的还是工作待遇低。

根据南京市社会福利服务协会的一项调查，南京养老护理员的月平均工资是2000元，一些民办的养老机构还不到2000元，扣除保险后，拿到手的只有1000多元。收入低的主要原因是老年人经济收入低、养老机构收费低、运营成本较高。二是工作岗位缺乏吸引力，养老护理工作繁琐、责任大，又累人。三是职业成就感差，尤其是城镇独生子女一代人，愿意做养老护理员的非常少，认为这项工作没面子，社会认可度极低，导致养老护理员紧缺，特别是缺少男性。


如何留住养老护理人员
对于从事养老服务的机构，对于护理员的需求一直都非常。而目前待遇低，也是护理院员岗位普遍存在的问题。所以想要留住护理人才，首先要提高薪资待遇，给出标准的奖惩措施，还要从呼吁社会各界，尊重并理解养老护理这份工作，从根本上减轻护理员的外在压力。

其次，还要为他们提供职业规划与培训，并给予一定的上升通道，让他们逐步树立使命感、责任感与归属感，才能真正把照护老人作为一种责任与使命。最后，由于长期面对衰老的人，加之外界负面信息多，养老护理人员的内心其实是很有压力的，所以除了提供他们一定的减压渠道，还要帮助他们自我减压，对他们工作，我们要认可并且支持。


壹护家的照护师养成计
培养并留住护理人才，壹护家是这么做的，值得效仿。南京首家综合性智慧养老平台——壹护家，除了依托乾中护理院的资源优势，作为输出医养护一体化养老照护服务的互联网平台，在护理院人员的技能培训、素质培养、行为规范上也颇下苦功。首先，壹护家平台招聘持有健康证、护理资格证的专业护理人员，并称他们为“照护师”，在身份认定上给予足够尊重。

其次，平台还安排了系统化的技能培训，通过照护师资格培训，要求全面掌握护理、急救、康复、营养膳食、心理疏导等五大照护技能，培训结束后，要通过考核，才能安排上岗。然后，所有的照护师，壹护家平台都会与他们签订上岗协议，并为他们缴纳保险，享受权益同时自然要履行相关义务，照护师在职期间，必须遵从壹护家平台的指导与监督，并对每位被照护人负责。
最后，壹护家专注居家养老照护、机构养老照护、医院照护、护士上门等四项主营业务，其中照护师一对一上门服务为特色业务，也是最能体现照护师品质的。壹护家又是如何确保服务质量的呢？
在服务过程中，不仅为雇主购买中国人寿人身意外险，也为照护师购买保险，双向保险、双重权益，充分保障安全与服务品质。

与普通的家政公司相比，壹护家的突出优势不仅在于有省级机关医院——乾中护理院作为依托，还在于平台对照护师的培养与监管。培养一名既有专业技能，又有实践经验的专职照护师，所花费的时间和精力都是难以预计的，但为了切实保障养老照护质量，壹护家做到了！且根据不同家庭的需要，有细分的收费标准，为大部分普通家庭所接受，堪称性价比最高！打电话给我时，请一定说明在大蓝京生活网看到的。